Cursos

Gestão Estratégica de Pessoas com foco no eSocial

Local: Espaço Paulista

Horário: 8h30 às 17h30

Endereço: Avenida Paulista, 807 - 17º andar

Carga Horária: 8 horas | Investimento: R$ 750,00

O curso Gestão Estratégica de Pessoas com foco no eSocial, tem como objetivo demonstrar aos participantes como a gestão de pessoas deixou de ser um conjunto de atividades administrativas meramente de apoio para se transformar num conjunto de ações estratégicas e analisar esses novos imperativos estratégicos com que se defronta a maioria das organizações contemporâneas no ambiente competitivo global, instrumentalizando-os para o exercício racional e diferenciado da gestão de pessoas frente às mudanças e novas exigências legais.
Discutir os impactos do eSocial na gestão de pessoas nas Organizações.
Mostrar como estes processos se integram com base no eSocial.
Orientar os participantes na formulação, implantação e acompanhamento de programas de gestão de pessoas com foco no atendimento às exigências do eSocial.

Empresários, Diretores e Executivos responsáveis pela Gestão de Pessoas e de processos nas organizações.
Profissionais que atuam como gestores de equipes de trabalho que desejam obter uma visão da Administração estratégica de pessoas nas Organizações.
Demais profissionais responsáveis, atuais ou futuros, pela supervisão, coordenação ou gerenciamento de pessoas nas Organizações.

Módulo I - O eSOCIAL e seus impactos na cultura interna da empresa e nos procedimentos de recursos humanos: as mudanças obrigatórias e inevitáveis.
• Gestão de Pessoas na era do eSocial: O novo desafio gerencial.
• O eSocial: alinhamento de conceitos e informações básicas.
• As mudanças provocadas pelo impacto do eSocial nos processos de Recursos Humanos.

Modulo II - As Mudanças e seus impactos nas empresas e nas pessoas.
• Mudança e Mudança Organizacional: conceitos e características.
• O impacto das mudanças no trabalho e nas pessoas.
• RH, o responsável pela mudança: Como proceder para vencer este desafio?
• Planejamento e Gerenciamento do processo de mudança.

Modulo III - O que é gestão estratégica de pessoas à luz das mudanças exigidas pelo eSocial e de seus impactos.
• Visão sistêmica da integração dos processos internos de RH por meio do eSocial.
• A importância de formalizações e documentações normativas na Área de Recursos Humanos.
• Os instrumentos de apoio à definição e padronização das novas regras de Gestão de Pessoas dentro da empresa:
- Políticas
- Procedimentos
- Formulários
- Regulamento Interno
- Código de Conduta/Ética.
• O uso do Plano de Cargos e Salários (PCS) como instrumento de integração e padronização das informações obrigatórias sobre cargos, funções e outras.
• Os cuidados e a integração dos processos de Segurança e Medicina do Trabalho (ASO, PCMSO, PPRA, NR’s, etc.) com os demais processos de Recursos Humanos da empresa.
• O novo e importante papel do RH na contratação e pagamento de terceirizados e cooperados.

Módulo IV - Fatores Críticos de Sucesso
• O papel da Diretoria.
• O papel da Área de Recursos Humanos.
• O papel dos demais gestores nas empresas a partir da implantação do eSocial.

Sérgio Lopes

Mestre (Metodista, 1985, Pequenas e Médias Empresas), Pós-Graduado em Análise de Sistemas (FAAP, 1978) Sistemas de Informações (Mauá, 1979) e em Administração Financeira (Fecap, 1981) e Graduado em Administração (USP, 1974), com experiência profissional de 46 anos, tendo ocupado cargos técnicos e executivos nas áreas de Organização, Sistemas e Tecnologia da Informação em diversas empresas.

Nos últimos 28 anos tem atuado como Consultor Empresarial nos mais diferentes tipos e portes de Organizações participando de projetos nas áreas de Recursos Humanos, Organização, Sistemas e Métodos, Organização e Planejamento Empresarial, Mapeamento de Processos, Sustentabilidade, Qualidade e Produtividade.

Neste período, prestou serviços de consultoria e/ou treinamento para mais de 80 diferentes Empresas e Organizações, públicas ou privadas, dos ramos: indústria, comércio, serviços e educação superior.

Atua ativamente na área educacional há mais de 34 anos, tendo acumulado experiência como Docente e Coordenador em cursos superiores de graduação e docente em cursos de pós-graduação e MBA em Instituições de Ensino Superior de São Paulo, Bahia e Espírito Santo e Facilitador em Cursos de Capacitação e Desenvolvimento Profissional.

Atua, também, como Palestrante e possui artigos publicados sobre gestão de mudanças, de empresas e de pessoas, em jornais, revistas e sites da Internet.

No exercício do voluntariado foi examinador do Prêmio Nacional da Qualidade (1996) e do Prêmio Gestão Banas (2008/2011).

É membro do GEES - Grupo de Excelência de Ética e Sustentabilidade, do CRA/SP.

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*Inclui todo o material didático necessário, certificado e coffee-break.

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