Empresários, Diretores e Executivos responsáveis pela Gestão de Pessoas e de processos nas organizações.
Profissionais que atuam como gestores de equipes de trabalho que desejam obter uma visão da Administração estratégica de pessoas nas Organizações.
Demais profissionais responsáveis, atuais ou futuros, pela supervisão, coordenação ou gerenciamento de pessoas nas Organizações.

Módulo I - O eSOCIAL e seus impactos na cultura interna da empresa e nos procedimentos de recursos humanos: as mudanças obrigatórias e inevitáveis.
• Gestão de Pessoas na era do eSocial: O novo desafio gerencial.
• O eSocial: alinhamento de conceitos e informações básicas.
• As mudanças provocadas pelo impacto do eSocial nos processos de Recursos Humanos.

Modulo II - As Mudanças e seus impactos nas empresas e nas pessoas.
• Mudança e Mudança Organizacional: conceitos e características.
• O impacto das mudanças no trabalho e nas pessoas.
• RH, o responsável pela mudança: Como proceder para vencer este desafio?
• Planejamento e Gerenciamento do processo de mudança.

Modulo III - O que é gestão estratégica de pessoas à luz das mudanças exigidas pelo eSocial e de seus impactos.
• Visão sistêmica da integração dos processos internos de RH por meio do eSocial.
• A importância de formalizações e documentações normativas na Área de Recursos Humanos.
• Os instrumentos de apoio à definição e padronização das novas regras de Gestão de Pessoas dentro da empresa:
- Políticas
- Procedimentos
- Formulários
- Regulamento Interno
- Código de Conduta/Ética.
• O uso do Plano de Cargos e Salários (PCS) como instrumento de integração e padronização das informações obrigatórias sobre cargos, funções e outras.
• Os cuidados e a integração dos processos de Segurança e Medicina do Trabalho (ASO, PCMSO, PPRA, NR’s, etc.) com os demais processos de Recursos Humanos da empresa.
• O novo e importante papel do RH na contratação e pagamento de terceirizados e cooperados.

Módulo IV - Fatores Críticos de Sucesso
• O papel da Diretoria.
• O papel da Área de Recursos Humanos.
• O papel dos demais gestores nas empresas a partir da implantação do eSocial.

Sérgio Lopes

Mestre em Administração de Empresas (Metodista, 1985, Pequenas e Médias Empresas), Pós-Graduado em Análise de Sistemas (FAAP, 1978), Sistemas de Informações (Mauá, 1979), em Administração Financeira (Fecap, 1981) e Bacharel em Administração (USP, 1974).
Sólida trajetória profissional construída ao longo de 54 anos de atividades exercidas em diferentes tipos de Organizações, tendo ocupado por vários anos, cargos executivos nas áreas de Organização, Sistemas e Tecnologia da Informação em empresas de médio e grande porte.
Há 36 anos trabalha como Consultor Empresarial nos mais diferentes tipos e portes de Organizações participando de projetos nas áreas de Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, Organização, Sistemas e Métodos, Organização e Planejamento Empresarial, Mapeamento de Processos, Sustentabilidade, Qualidade (Total e ISO 9000) e Produtividade.
 
Atua há mais de 38 anos na área educacional, tendo acumulado experiência como Docente e Coordenador em cursos superiores de graduação e docente em cursos de pós-graduação e MBA em Instituições de Ensino Superior de São Paulo, Bahia, Amazonas e Espírito Santo e Instrutor em Cursos de Capacitação e Desenvolvimento Profissional, tendo lecionado e/ou lecionando em Universidades Corporativas e Entidades de Ensino Livre em diversos Estados do País.

Conteudista e tutor de disciplinas de Cursos de Graduação e PG, modalidade EAD, plataforma Moodle.

Atua também como Palestrante em Entidades de Classe e em Instituições de Ensino Superior, Pesquisador em suas áreas de atuação e Articulista, possuindo artigos publicados sobre gestão de mudanças, de empresas e de pessoas, em jornais, revistas e sites da Internet.

No exercício do voluntariado foi examinador do Prêmio Nacional da Qualidade (1996), do Prêmio Gestão Banas (2008 a 2011) e do Prêmio PBQP-H (2010), membro da AAPSA - Associação Paulista de Gestores de Pessoas (2008/2013) e desde 2007 é membro do GEES - Grupo de Excelência de Ética e Sustentabilidade, do CRA/SP.